Изкуственият интелект (ИИ) бързо променя начина, по който се развива световният пазар на труда, като създава ясно изразено „двупистов“ разделение между професиите. Едните роли се ускоряват чрез автоматизация и дигитални инструменти, а другите набират стойност именно заради засиленото търсене на човешки умения като преценка, креативност и лидерство. Това показва новият доклад „PwC 2026 Global AI Jobs Barometer“.

Анализът, който обхваща над един милиард обяви за работа на шест континента, очертава две основни категории професии. При „професионализираните“ роли изкуственият интелект действа като инструмент, който усилва експертизата на специалистите, като автоматизира рутинните задачи и оставя повече място за сложни решения и човешка преценка. При „демократизираните“ роли ИИ прави самата професия по-достъпна, като позволява на по-неопитни служители да изпълняват задачи, които преди това са изисквали по-висока квалификация.

Според PwC именно „професионализираните“ позиции отбелязват по-силен растеж както по отношение на броя на работните места, така и по отношение на заплатите. Те изпреварват „демократизираните“ роли както в динамиката на наемането, така и в възнагражденията, което показва, че пазарът започва да цени по-високо уменията, които не могат да бъдат лесно автоматизирани.

Докладът подчертава и значителни разлики между компаниите. Бизнесите, които най-ефективно използват изкуствен интелект, увеличават персонала си по-бързо – 52% ръст спрямо 36% при по-слабо използващите ИИ компании. Освен това те отчитат и по-висок ръст на заплатите – 24% срещу 17%.

Особено впечатляващ е ефектът при т.нар. „суперзвездни компании“, които са най-силно изложени на изкуствен интелект и успяват да го интегрират най-успешно в работните процеси. При тях производителността на труда достига ръст от 163%, което значително изпреварва останалите предприятия в съответните сектори.

На пазара на труда се наблюдава и рязка промяна при търсенето на специфични умения в областта на ИИ. Работните позиции, изискващи такива компетенции, растат почти осем пъти по-бързо (69%) от общия пазар на труда (9%). Средната премия за заплащане на хора с AI умения достига 62%, което ясно показва, че тези знания вече са сред най-ценните на трудовия пазар.

Различия се наблюдават и по сектори – най-голям дял в ръста на AI-ориентираните работни места имат технологиите, медиите и телекомуникациите, както и професионалните услуги, докато здравеопазването остава с най-нисък дял.

Докладът обръща внимание и на началните позиции. Анализът показва, че работните места на входно ниво, които са изложени на влияние от изкуствения интелект, все по-често изискват традиционно „висши“ човешки умения като лидерство, креативност и способност за вземане на решения. Такива позиции са нараснали с 35% от 2019 г. насам, докато други начални роли са намалели с 10%.

Експертите на PwC обобщават, че в световната икономика се оформя ново разделение между различните модели на работа и създаване на стойност. Компаниите, които използват изкуствения интелект, за да усилят човешкия потенциал, а не да го заменят, постигат по-висока продуктивност, растеж и конкурентно предимство.